NOMBRE
DEL ALUMNO(A):
LUZ EDITH ROMÁN JIMENEZ
NOMBRE
DEL CATEDRÁTICO:
LIC: PATRICIA
GUADALUPE FLORES GUERRA
MATERIA:
DERECHO LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
ACTIVIDAD:
ENTREVISTAS
DIRECCIÓN DE BLOG
COMITAN CHIAPAS A VIERNES 18 DE FEBRERO DEL 2016
ENTREVISTA A TRABAJADORES DE
CONSTRURAMA DE MEXICO
1.- ¿ la empresa Construrama de México les
proporciona algún seguro?
R:
SI, ESTAMOS AFILIADOS AL IMSS
2.-
cual es la jornada laborar de dicha empresa?
R: LA JORNADA LABORAL ES DE 9 HORAS
3.-¿
cuentan con vacaciones?
R: SI , PERO SOLO
A LOS QUE TIENEN MAS DE UN AÑO DE SERVICIO
4.-¿
cuantos días trabajan?
R: 6 DÍAS
5.-¿ cuál es el principal objetivo de la empresa?
R: SATISFACER LAS NECESIDADES
DE NUESTROS CLIENTE OFRECIÉNDOLES PRODUCTOS DE CALIDAD Y A PRECIOS JUSTOS
6.-¿
en el área de ventas cuenta con alguna comisión ?
R: SI, TODO DEPENDE DE LA CANTIDAD QUE
CADA ENCARGADO DE VENTAS PROPORCIONE A LA EMPRESA
7.-¿
ustedes como trabajadores tienen el derecho de solicitar permisos?
R: sí , es de manera urgente por alguna
enfermedad si , justificando dicha falta por recetas medicas u solicitudes de
permiso anticipadas.
8.-¿
tienen días de descanso?
R: SI LOS DOMINGOS
9.-
Cuentan con aguinaldo?
R: SI
ENTREVISTAS A UN TRABAJADOR DE LA RE FACCIONARIA PANAMERICANA
1.- ¿ la empresa re faccionaria panamericana les
proporciona algún seguro?
R:
NO
2.-
cual es la jornada laborar de dicha empresa?
R: 10 HORAS
3.-¿
cuentan con vacaciones?
R: NO
4.-¿
cuantos días trabajan?
R: 6 DÍAS
5.-¿ cuál es el principal objetivo de la empresa?
SATISFACER LAS NECESIDADES DE NUESTROS
CLIENTES BRINDÁNDOLES LOS PRODUCTOS ESENCIALES PARA SUS AUTOS
6.-¿
en el área de ventas cuenta con alguna comisión ?
R: NO , SON SUELDOS BASES
7.-¿
ustedes como trabajadores tienen el derecho de solicitar permisos?
R: SI, SIEMPRE Y CUANDO SEA POR ALGUNA
URGENCIA
8.-¿
tienen días de descanso?
R: SI EL DOMINGO
ENTREVISTA A UN TRABAJADOR DE ABARROTES "SAN
SEBASTIÁN"
1.- ¿ la empresa " ABARROTES SAN
SEBASTIAN" les proporciona algún seguro?
R: NO
2.-
cual es la jornada laborar de dicha empresa?
R: 12 HORAS
3.-¿
cuentan con vacaciones?
R: NO
4.-¿
cuantos días trabajan?
R: 7 DIAS
5.-¿ cuál es el principal objetivo de la empresa?
R: OFRECER A NUESTROS CLIENTE LOS MEJORES
PRODUCTOS DEL HOGAR A MUY BUENOS PRECIOS
6.-¿
en el área de ventas cuenta con alguna comisión ?
R: NO , SON
SUELDOS FIJOS
7.-¿
ustedes como trabajadores tienen el derecho de solicitar permisos?
R: SI
8.-¿
tienen días de descanso?
R: NO TRABAJO
TODOS LOS DÍAS
CUADRO
COMPARATIVO:
CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO DENTRO DE LAS EMPRESAS DE LA REGION
|
CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO DE ACUERDO A LA
LEY FEDERAL DE TRABAJO
|
1.- JORNADAS LABORALES DE 9 HASTA 12 HORAS DE TRABAJO
|
1.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA SERÁ
DE OCHO HORAS.
|
2.-
UN DIA DE DESCANSO
|
2.- POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO DEBERÁ DISFRUTAR
EL OPERARIO DE UN DÍA DE DESCANSO, CUANDO
MENOS.
|
3.- VACACIONES
|
SE PROPORCIONARÁN A LOS TRABAJADORES
HABITACIONES BARATAS, EN ARRENDAMIENTO O VENTA,
CONFORME A LOS PROGRAMAS PREVIAMENTE
APROBADOS. ADEMÁS, EL ESTADO MEDIANTE LAS
APORTACIONES QUE HAGA, ESTABLECERÁ UN FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE CONSTITUIR
DEPÓSITOS EN FAVOR DE DICHOS TRABAJADORES Y
ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE
PERMITA OTORGAR A ÉSTOS CRÉDITO BARATO Y
SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD
HABITACIONES CÓMODAS E HIGIÉNICAS.
|
4.- AGUINALDO CADA FIN DE AÑO Y SALARIOS
CORRESPONDIENTES PARA CADA PUESTO.
|
EL SALARIO DEBERÁ PAGARSE PRECISAMENTE EN
MONEDA DE CURSO LEGAL, NO SIENDO PERMITIDO
HACERLO EFECTIVO CON MERCANCÍAS, NI CON
VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO
CON QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA MONEDA.
CUANDO,
POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA, SE
ABONARÁ COMO SALARIO POR EL TIEMPO
EXCEDENTE UN 100% MÁS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS
NORMALES.
PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER
SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA SEXO NI
NACIONALIDAD.
EL SALARIO MÍNIMO QUEDARÁ EXCEPTUADO DE
EMBARGO, COMPENSACIÓN O DESCUENTO
LOS SALARIOS MÍNIMOS GENERALES DEBERÁN SER
SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES
NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN
MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA
EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS
SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES SE FIJARÁN
CONSIDERANDO, ADEMÁS, LAS CONDICIONES DE LAS
DISTINTAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS.
|
5.- SEGURO PARA LOS TRABAJADORES
|
LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARÁ CONFORME
A LAS SIGUIENTES BASES MÍNIMAS:
A) CUBRIRÁ LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES; LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y
MATERNIDAD; Y LA JUBILACIÓN, LA INVALIDEZ,
VEJEZ Y MUERTE.
B) EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE
CONSERVARÁ EL DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO QUE
DETERMINE LA LEY.
LOS EMPRESARIOS SERÁN RESPONSABLES DE LOS
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES, SUFRIDAS
CON MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O TRABAJO
QUE EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS PATRONOS
DEBERÁN PAGAR LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE,
SEGÚN QUE HAYA TRAÍDO COMO CONSECUENCIA LA
MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O
PERMANENTE PARA TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO
QUE LAS LEYES DETERMINEN. ESTA RESPONSABILIDAD
SUBSISTIRÁ AÚN EN EL CASO DE QUE EL PATRO NO
CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO.
|
6.- COMISIONES DE
ACUERDO AL NIVEL DE VENTAS
|
6.- UNA COMISIÓN NACIONAL, INTEGRADA CON
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONOS
Y DEL GOBIERNO, FIJARÁ EL PORCENTAJE DE
UTILIDADES QUE DEBA REPARTIRSE ENTRE LOS TRABAJADORES;
|
7.- TODA EMPRESA CUENTA CON UN REGLAMENTO
INTERNO EL CUAL SE DEBE CUMPLIR PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS.
|
LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU
ACTIVIDAD, ESTARÁN OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS
TRABAJADORES, CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO
PARA EL TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA
DETERMINARÁ LOS SISTEMAS, MÉTODOS Y
PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES LOS PATRONES
DEBERÁN CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIÓN.
|
ANÁLISIS
LAS
CONDICIONES DE TRABAJO NUNCA PODRÁN SER INFERIORES A LAS ESTABLECIDAS EN LA
LFT, EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR LA
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CUANDO EL SALARIO NO SEA
REMUNERADOR O LA JORNADA DE TRABAJO SEA EXCESIVA. (ARTÍCULOS 56 Y 57 LFT). .
DENTRO DE LA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS SE HAN TOMADO EN CUENTA ALGUNOS PUNTOS
IMPORTANTES SOBRE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO SIN EMBARGO EN LAS ENTREVISTAS REALIZADAS A TRES PRINCIPALES EMPRESAS
DEL MUNICIPIO DE LA TRINITARIA CHIAPAS, EN LA MAYORÍA A EXCEPCIÓN DE UNA
EMPRESA DESCUBRIMOS QUE LABORA DE 8 A 9 HORAS DIARIAS LAS CUALES SON
ESTABLECIDAS COMO TAL EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, ADEMÁS DESCUBRIMOS QUE
TODAS LAS EMPRESAS TIENEN COMO OBJETIVO PRIMORDIAL A SUS CLIENTES .PARA
BRINDARLES LA MEJOR ATENCIÓN Y ASESORÍAS CORRESPONDIENTES , ALGUNAS EMPRESAS
SON LAS QUE RESPONDEN POR LA SEGURIDAD DE SUS TRABAJADORES TAL ES EL CASO DE LA
EMPRESA CONSTRURAMA DE MÉXICO LA CUAL RESPONDE POR CUALQUIER ACCIDENTE QUE
OCURRA DENTRO DEL ÁREA LABORAL, OTORGÁNDOLES UN SEGURO MEDICO TANTO PARA ELLO
COMO PARA SUS FAMILIARES , ADEMÁS DE OTORGARLES UN SALARIO, Y VACACIONES
DEPENDE DEL TIEMPO EN QUE TENGAN LABORANDO EN DICHA EMPRESA. TAMBIÉN TIENEN
COMO DERECHO UN DÍA DE DESCANSO EN ESTE CASO EL DÍA DOMINGO , EN LAS FECHAS DE
DICIEMBRE LOS TRABAJADORES SON BENEFICIADOS CON UN BONO EXTRA DE AGUINALDO POR
LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN CADA ÁREA LABORAL, DEPENDIENDO TAMBIÉN DE LOS
AÑOS DE LABOR EN DICHA EMPRESA GRACIAS A ELLOS LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES
SE ENCUENTRAN CONTENTOS CON DICHO EMPLEO YA QUE LES BENEFICIA EN GRAN MANERA
PARA SENTIRSE PROTEGIDOS Y SEGUROS DENTRO DEL TRABAJO. LAS DEMÁS EMPRESAS
CUENTAN CON ALGUNOS DERECHOS COMO LAS
JORNADAS LABORALES , SALARIO MÍNIMO ENTRE OTRAS AUNQUE NO CUENTEN CON TODOS LOS
DERECHOS QUE SON NECESARIOS COMO LO PLASMA LA LEY.
ANTE
LA LEY FEDERAL DE TRABAJO LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON:
JORNADA
DE TRABAJO HUMANA
DESCANSO
EN LA JORNADA DE TRABAJO
UN
DÍA DE DESCANSO SEMANAL
DÍAS
DE DESCANSO OBLIGATORIO
VACACIONES
PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
NO
DESCUENTOS (CON LAS SALVEDADES ESTABLECIDAS EN LAS NORMAS PROTECTORAS AL
SALARIO)
INDEMNIZACIÓN
CAPACITACIÓN
PREFERENCIA,
ANTIGÜEDAD Y ASENSO
SEGURIDAD
SOCIAL (SALUD, VIVIENDA Y RETIRO)
PODEMOS
ESTABLECER QUE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NOS PERMITEN IDENTIFICAR
LAS REMUNERACIONES Y LOS DERECHOS QUE TIENE UN TRABAJADOR. ESTO
INDEPENDIENTEMENTE DE QUE LA MISMA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE TÉCNICA Y
FORMALMENTE EN SU TÍTULO CUARTO LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Y PATRONES. LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARÍA DE SALUD,
TIENEN POR OBJETO REGULAR EL
INGRESO,
PERMANENCIA, BAJA, CESE, PROMOCIÓN Y ESTÍMULOS DE LOS TRABAJADORES; ASÍ COMO,
EL
ESTABLECIMIENTO,
EN LO GENERAL, DE LOS LINEAMIENTOS, EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO EN LA LEY
FEDERAL
DE
LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. LAS QUE SERÁN DE APLICACIÓN
OBLIGATORIA PARA LOS
TRABAJADORES
Y DEL CUMPLIMIENTO IRRESTRICTO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS CON FUNCIONES DE
DIRECCIÓN,
QUIENES
DEBERÁN OBSERVAR LAS DISPOSICIONES Y ORDENAMIENTOS DE CARÁCTER LABORAL Y
ADMINISTRATIVO.
SU
APLICACIÓN CORRESPONDE A LA SECRETARÍA DE SALUD, TOMANDO EN CUENTA LA OPINIÓN
DEL SINDICATO Y
EN
SU CASO LA INTERVENCIÓN EN LOS SUPUESTOS QUE ESTABLECEN LAS PRESENTES
CONDICIONES.
DENTRO
DE LAS EMPRESA ENTREVISTADA OBTENEMOS INFORMACION NECESARIA , SIN EMBARGO
TOMEMOS EN CUENTA QUE PARA LA SEGURIDAD DE UN TRABAJADOR ES NECESARIO QUE LOS
PATRONES TENGAN OBLIGACIONES COMO:
I.-
CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS;
II.-
PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
III.-
PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y
MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA
CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES,
SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRÓN NO PODRÁ EXIGIR INDEMNIZACIÓN ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO;
IV.-
PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES DE TRABAJO
PERTENECIENTES AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE
PRESTAN LOS SERVICIOS, SIN QUE SEA LICITO AL PATRÓN RETENERLOS A TITULO DE INDEMNIZACIÓN, GARANTÍA O CUALQUIER OTRO. EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS O ÚTILES DE TRABAJO DEBERÁ HACERSE SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LO SOLICITE;
V.-
MANTENER EL NUMERO SUFICIENTE DE ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS CASAS COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS
CENTROS DE TRABAJO ANÁLOGOS. LA MISMA DISPOSICIÓN SE OBSERVARA EN LOS
ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES CUANDO LO PERMITA LA NATURALEZA DEL TRABAJO;
VI.-
GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACIÓN, ABSTENIÉNDOSE DE MAL TRATO DE PALABRA O DE OBRA;
VII.-
EXPEDIR CADA QUINCE DÍAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA
ESCRITA DEL NUMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO;
VIII.-
EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA, DENTRO DEL
TERMINO DE TRES DÍAS, UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS;
IX.-
CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN
LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS,
ELECTORALES Y CENSALES, A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 5O., DE LA CONSTITUCIÓN,
CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN CUMPLIRSE DENTRO DE SUS HORAS DE TRABAJO;
X.-
PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEÑAR UNA COMISIÓN ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU SINDICATO O DEL ESTADO, SIEMPRE QUE AVISEN CON LA
OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL NUMERO DE TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE
PERJUDIQUE LA BUENA MARCHA DEL ESTABLECIMIENTO. EL TIEMPO PERDIDO PODRÁ DESCONTARSE AL TRABAJADOR A NO SER QUE LO COMPENSE CON UN TIEMPO IGUAL DE
TRABAJO EFECTIVO. CUANDO LA COMISIÓN SEA DE CARÁCTER PERMANENTE, EL TRABAJADOR O TRABAJADORES PODRÁN VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABAN, CONSERVANDO TODOS SUS
DERECHOS, SIEMPRE Y CUANDO REGRESEN A SU TRABAJO DENTRO DEL TERMINO DE SEIS
AÑOS. LOS SUBSTITUTOS TENDRÁN EL CARÁCTER DE INTERINOS, CONSIDERÁNDOLOS COMO DE
PLANTA DESPUÉS DE SEIS AÑOS
XI.-
PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LOS
TRABAJADORES DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN,
LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE;
XII.-
ESTABLECER Y SOSTENER LAS ESCUELAS "ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL", DE
CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONGAN LAS LEYES Y LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN PUBLICA;
XIII.-
COLABORAR CON LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE EDUCACIÓN, DE CONFORMIDAD CON
LAS LEYES Y REGLAMENTOS, A FIN DE LOGRAR LA ALFABETIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES;
XIV.-
HACER POR SU CUENTA, CUANDO EMPLEEN MAS DE CIEN Y MENOS DE MIL TRABAJADORES,
LOS GASTOS INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TÉCNICOS, INDUSTRIALES O PRÁCTICOS, EN CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O
EXTRANJEROS, DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE ESTOS,
DESIGNADO EN ATENCIÓN A SUS APTITUDES, CUALIDADES Y DEDICACIÓN, POR LOS MISMOS
TRABAJADORES Y EL PATRÓN. CUANDO TENGAN A SU SERVICIO MAS DE MIL TRABAJADORES DEBERÁN SOSTENER TRES BECARIOS EN LAS CONDICIONES SEÑALADAS. EL PATRÓN SOLO PODRÁ CANCELAR LA BECA CUANDO SEA REPROBADO EL BECARIO EN EL CURSO DE UN AÑO O
CUANDO OBSERVE MALA CONDUCTA; PERO EN ESOS CASOS SERA SUBSTITUIDO POR OTRO. LOS
BECARIOS QUE HAYAN TERMINADO SUS ESTUDIOS DEBERÁN PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRÓN QUE LOS HUBIESE BECADO, DURANTE UN AÑO, POR LO MENOS;
XV.-
PROPORCIONAR CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES, EN LOS TÉRMINOS DEL CAPITULO III BIS DE ESTE TITULO.
XVI
.-INSTALAR, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE, LAS FABRICAS,
TALLERES, OFICINAS Y DEMÁS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LAS LABORES, PARA
PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO Y PERJUICIOS AL TRABAJADOR, ASÍ COMO ADOPTAR LAS
MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR QUE LOS CONTAMINANTES EXCEDAN LOS MÁXIMOS PERMITIDOS EN LOS REGLAMENTOS E INSTRUCTIVOS QUE EXPIDAN LAS AUTORIDADES
COMPETENTES. PARA ESTOS EFECTOS, DEBERÁN MODIFICAR, EN SU CASO, LAS INSTALACIONES EN LOS TÉRMINOS QUE SEÑALEN LAS PROPIAS AUTORIDADES;
LOS
CUALES SON LA BASE FUNDAMENTAL PARA QUE UN TRABAJADOR ESTE AGUSTO EN LOS
DEBERES LABORALES.
CONCLUSIÓN:
PODEMOS
CONCLUIR QUE GRACIAS A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO NOSOTROS COMO TRABAJADORES NOS
BENEFICIAMOS POR QUE SE HAN HECHO VALER NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES,
OTORGÁNDONOS CADA UNO DE LOS DERECHOS PARA BENEFICIOS NUESTROS , ESTO CON EL
FIN DE MEJORAR NUESTRA SEGURIDAD EN EL ÁREA LABORAL DENTRO DE UNA EMPRESA QUE
SE ACATE A LAS REGLAS DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO HOY EN DÍA GRACIAS A ESTAS NUEVAS
OPORTUNIDADES QUE LA LEY NOS BRINDA VAMOS APRENDIENDO DÍA A DÍA A MEJORAR
NUESTRA CONDICIONES DE TRABAJO EN ALGUNOS PAÍSES HAY UNA REDUCCIÓN EN EL TIEMPO
DEDICADO AL TRABAJO, PERO TAMBIÉN ES CIERTO QUE ESTE CAMBIO SUELE VENIR
ACOMPAÑADO POR UNA INCERTIDUMBRE QUE PUEDE DEBILITAR LA SEGURIDAD DEL EMPLEO Y
PLANTEAR NUEVAS DIFICULTADES PARA CONJUGAR EL TRABAJO Y LA FAMILIA. LAS
CONDICIONES DE TRABAJO PELIGROSAS O POCO HIGIÉNICAS TIENDEN A DESAPARECER EN EL
MUNDO INDUSTRIALIZADO, PERO AÚN SON FRECUENTES EN EL MUNDO EN DESARROLLO. COMO
TRABAJADORES TENEMOS A CARGO EL PROPÓSITO DE MEJORAR CADA DÍA NUESTRO DERECHOS
PERO TAMBIÉN DEBEMOS EXIGIRNOS A NOSOTROS MISMOS UN MEJOR RENDIMIENTO EN EL ÁREA
LABORAL.
